加薪了别走了：四大门户提薪留人 拼福利比待遇

不仅是农民工要涨工资，互联网高科技领域也要涨工资。四大门户网站今年纷纷为员工提薪，应对的不仅是通胀，更是整个行业人才缺乏的现实。

在2011年初富士康所引领的珠三角民工涨薪潮之后，又一波涨薪潮在互联网企业中掀起。这是互联网四大门户网站有史以来最慷慨的一次。

搜狐2011年春节后几乎全员提薪10%左右;腾讯在4月人均涨薪9.3%;新浪5月份的提薪幅度在14%左右;网易门户6月的调薪覆盖约60%的员工，综合调薪幅度平均为25%。

8月9日，国家统计局公布数据显示，7月份CPI同比上涨6.5%，再次创出新高。此前，四大门户网站集体涨薪，都曾提到通胀因素，但事实上，更重要的原因是，目前门户处在第二轮扩张阶段，很多门户旗下的频道都要分拆上市，正是缺人之时，涨薪是最直接的留人办法。

为了吸引和留住人才，四大门户网站除了在薪酬上比拼外，还在福利待遇、股权激励、实习生待遇，甚至于以校企合作的方式展开较量。

“互联网行业的人才非常稀缺和宝贵，真正好的人才不多，且都去创业了。新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的办法去保留。”腾讯公司负责人力资源的高级副总裁奚丹对南方周末记者说。

靠什么留人

从2011年一季度的财务报表来看，按总营收来排名，腾讯第一、网易第二、搜狐第三、新浪第四。老大腾讯的营收是网易的4.1倍，是搜狐的5.5倍，是新浪的9.6倍。

最富裕的腾讯在吸引人才方面的招术也最多。

除了涨薪之外，腾讯6月底还宣布推出“安居计划”，只要在腾讯工作满三年且购买首套房的基层员工都可申请到一笔额度为20万-30万元、6年还清的无息贷款。这笔无息贷款的总额将达10亿元，目前第一批申请者已经拿到了贷款。

而腾讯的薪酬福利制度也很令业内人士眼红。圈内的说法是，腾讯员工年收入包括15个月工资，其中年终奖都在4万元以上。由于年终奖与业绩考核直接挂钩，因此腾讯最赚钱的游戏部门收入最高，之前甚至被传出这个部门是48个月工资的奖金。

此外，据腾讯的员工介绍，他们每年有一次年度旅游的1500元补贴，每月还发放30Q币，腾讯还为员工投保了团体商业补充医疗保险，在原有社会保险之外，员工还享有意外医疗保险、重大疾病保险、女性生育保障、团体定期寿险等。

甚至，作为一种福利，腾讯员工还有机会到腾讯公益慈善基金会赞助的地方县市去当“县官”。

在股权激励方面，腾讯内部规定，当公司员工的能力和绩效达到某个等级，即可申请股权激励。2010年，腾讯董事会决定授出366万股股权奖励1454名员工，按当时收盘价130.4港元计算，奖励金额逾4亿港元。

相比之下，其他门户网站留住人才的压力较大。因此，他们这次涨薪幅度均超过腾讯。

自2010年3月网易成立门户事业部以来，网易就已经开始财务上对其进行独立核算。不管是否急于分拆上市，网易门户部门在四大门户中的留人压力最大。2011年第一季度，网易在线游戏服务营收达到14亿元，广告服务营收则只有1.27亿元。门户事业部的员工们对于“清水衙门”的抱怨颇多。

网易公关部总监李宽宽对南方周末记者透露，门户是网易最重要的部门，涨薪是网易门户事业部的固定机制，每年的1月和7月，网易门户都有两次加薪机会，不过这一次涨薪的幅度要大一点。

一位网易内部人士透露，官方说法都是通胀压力，其实是防止挖人的被迫举动。在网易，加薪的大部分都是技术人员，门户编辑加薪较少。技术人员在加薪人群中占了六成。

不过，网易在一年内调过薪的员工将不参与本次调薪，25%的幅度是总体调薪幅度，不具体到每个人。对于很多普通员工来说，因为基数不高，加薪25%也并不令人兴奋。丁磊2010年曾说，网易的员工平均年薪是20万元左右。但网易一线员工离这个数据差得很远。

而网易值得一提的福利待遇是，在“五险”中，国家规定的公司缴纳部分和个人缴纳部分全部费用都由公司承担。

搜狐的办法则是，在2011年年初大范围加薪的同时，还让很多员工获得了升职。而过去是，加薪未必升职。